L’employé qui héberge chez son employeur un proche sans en avoir l’autorisation commet une faute grave.
Un employeur a licencié son salarié pour faute grave car ce dernier avait bu de l’alcool et avait hébergé sa fille sans demander l’autorisation préalable à son employeur.
Les juges de fond précisant que les faits ont bien été établis, ont donné raison à l’employeur.
_Source : cassation sociale du 29.06.2016 n°15-12.959.
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